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鹤岗矿业公司 在勤学习强能力上持续发力

鹤岗矿业公司全面深化能力作风建设，在勤学习强能力上持续发力，不断增强推动企业高质量发展、服务职工群众、防范化解风险本领，更好适应新时代现代化新龙煤建设需要。

鹤岗矿业公司坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强理论武装、专业训练和实践锻炼。实施党的创新理论学习教育计划，认真落实中央巩固拓展主题教育成果意见和集团党委具体措施，建立健全理论学习长效机制，两级党委严格执行“第一议题”、理论学习中心组制度，举办读书班，班子成员到分管领域、部门等基层单位或所在党支部讲专题党课。基层党组织认真落实“三会一课”制度，组织广大干部深入学习习近平总书记重要讲话重要指示特别是对东北地区和我省历次重要讲话重要指示精神，以及关于煤炭行业重要论述，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。

为提高专业素养、培养专业精神，鹤岗矿业公司采取公司组织理论业务培训与基层各单位自主实施针对性培训相结合的方式进行，着力推进上下贯通、指向精准、有效覆盖的专业培训。围绕提升党员干部履责必备的专业知识和专业能力，制定《鹤岗矿业公司2025年度培训计划》，采取集中授课、网络教学、域外联训、实地观摩等方式，对公司机关党员干部和基层各单位安全生产及高技能人才、专业技术、经营管理、党务工作者、优秀年轻干部等，分系统部门组织举办各类“业务讲堂”。基层各单位强化本行业本系统专业培训，建立直达生产一线的业务培训“直通车”，由领导干部和业务骨干围绕基本业务知识、专业技能等作辅导，对中央和省级层面出台的重要文件，提升培训质效和针对性。

鹤岗矿业公司立足夯基础、上标准、抓长远、促发展，突出核心业务和关键技能，筹划开展“比技能、强本领”万名职工岗位练兵比武活动，对矿山救援作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿井下电气作业、煤矿采煤（掘进）机作业、煤矿提升机作业等岗位进行练兵比武，对每个工种获得前3名的选手给予表彰奖励，并授予“技术状元”“岗位能手”称号。突出班组在安全生产工作中的基础作用，通过“大学习、大培训、大考试”抓实班组长能力素质提升，定期开展班组长现场应急处置培训，选树一批无违章、无隐患、无事故的“三无”安全班组和优秀班组长，逐步把业务能力突出的优秀班组长、段队长培养成一线管理干部。

鹤岗矿业公司紧盯企业发展需要，加强干部实战实践锻炼，以“一流政治素质、一流专业能力、一流工作业绩、一流严实作风”为标准，强化专业训练、基层锻炼、岗位历练、作风锤炼，加力优化各级班子年龄结构，充分利用内部定期交流轮岗、挂职锻炼等形式锻炼干部，做到成熟一个使用一个，努力实现干部梯次配备和有序接替，为企业的高质量发展提供有力保障。