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七台河矿业公司新建矿 “四个专项整治”提升企业发展质量

为进一步规范企业管理、维护企业和职工合法权益，七台河矿业公司新建矿深入开展“虚假工伤、虚报套取工资、工私伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治工作，把专项整治工作与中心工作同部署、同落实、同推进，全力筑牢企业发展防线，为助力企业扭亏脱困、实现高质量发展奠定坚实基础。

在虚假工伤专项整治中，新建矿精准聚焦工伤申报、认定、待遇支付三大核心环节。在工伤申报材料审核上，严格筛查每一份申报材料，仔细核对医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等信息，进行交叉验证、多方核实，坚决杜绝伪造、变造证明文件行为；加强工伤认定管理，重点审查受伤原因、时间、地点等关键要素，对存在疑问的工伤认定申请迅速组织专业人员开展实地调查；建立回溯检查机制，定期全面审查已支付的工伤待遇，杜绝虚报冒领现象；完善工伤待遇支付审核流程，加强部门协作与沟通，形成相互监督、相互制约的工作格局；加强职工安全教育培训，增加个人诚信教育内容，采取案例分析、法律讲解等方式，引导职工自觉遵规作业，提升守法意识。

全面开展虚报套取工资专项整治工作，坚决杜绝虚报冒领、克扣截留工资行为，维护薪酬管理的规范性和严肃性；进一步明确工资核算标准和依据，细化津贴、补贴发放条件，严格审核每一项津贴、补贴发放，确保符合规定；加强二职业申请手续审查，核实岗位必要性和合理性，严格按审批流程操作，杜绝虚报二职业岗位或工资现象；全面审查各类津贴、补贴及工私伤工资发放情况，对照上级规定及时纠正违规或超标准发放问题；加强考勤管理，采取地面不定时抽查点名、虹膜考勤记录与定位系统记录对比等方式，核查是否存在只考勤不上班、上花班或异常考勤现象，确认请假补工审批流程是否规范、是否存在虚假请假、补工等行为；开展自检自查活动，梳理工资核算、考勤管理等情况，建立专项整治问题清单和台账，及时发现并堵塞工资管理漏洞。

新建矿紧盯物资存放、运输、使用等关键环节，严厉打击盗卖物资材料行为；加强物资存放管理，严格规范矿山设备材料物资登记入库、返库流程，加强物资储备重点部位和露天存放物资管理，要求露天物资集中存放、专人看管，严禁私家车进入储存场所，从源头防范盗卖风险；规范材料运输管理，内部用料部门物资配送必须指定车辆运输和专人押运，严格规定运送路线；生产采区使用的物资材料配送至车场入井，严禁采区私设小库和使用私家车配送；新建矿加强设备使用管理，严禁设备转借、转让，严禁私设个人仓储；移动设备由专人司机看护、维修，设备租赁站井下管理员定期巡视检查，回撤设备由专人监督升井，设备调拨外矿使用需由设备租赁站办理手续，确保设备账实相符；加强废旧物资管理，及时将清点回收的废旧物资上交公司物资供应部并建立台账，对能复用的调剂使用，对不能复用的回收至旧品仓库；严禁私自回收并出卖井下物资材料，防止废旧物资流失；强化物资看护管理，对基层辅助单位材料物资进行定期、不定期点验；加强反偷盗管理，组织开展巡查，建立举报奖励制度，严格检查矿大门进出车辆和人员，严格落实检身制度，全方位防范盗卖行为，维护企业利益，为企业扭亏脱困贡献力量。