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鸡西矿业公司 为智能化人才定制成长“营养餐”

在煤炭行业加速向智能化矿山迈进的时代浪潮中，机电技能人才正成为撬动产业升级的关键支点。近年来，鸡西矿业公司从实际需求角度出发，积极构建“培训、实践、创新”三位一体的人才培养体系，不断提升机电技能人才业务素质和能力，倾力打造出一支既懂传统工艺又掌握高新技术的复合型机电技能人才队伍，为矿山高质量发展、智能化转型注入强劲动能。

面对矿井自动化控制系统升级、智能化装备广泛应用等新型技术场景，从去年6月份开始，这个公司在开展岗位技能普查的基础上，从电工专业技能和实操能力两个方面入手，将传统的“大锅饭”培训升级为精准化的“营养套餐”，通过举办每月一期的电工素质提升专项培训班，聚焦人才特点所长、研判产业发展所需、考虑技能进步所盼，个性化定制“技能基础”“急需紧缺”“专项能力”课程清单。

龙祥公司研发部技术员、培训兼职教师赵文强说：“我们以解决每位学员工作中的实际问题为出发点，通过学中训、动手练、再拓展等方式，让学员们熟悉掌握变频器的安装使用维护、PLC简单编程、网络视频、集中控制等方面知识，确保培训工作真正见实效。”这种分层定制模式打破了传统“大水漫灌”式培训的局限，让年轻技工按需“点单”、技术骨干突破瓶颈、管理人才拓宽视野。

荣华一矿机电区电钳工王东辉是电工素质提升专项培训班众多受益者中的一位。他说：“通过一周时间的学习培训，我接触到了先进的智能设备，对PLC技术的掌握有了从0到1的蜕变，更让我实现了从会使用到会诊断处理故障能力的提升，消除了我这名90后新手的本领恐慌。”机电副矿长屈吉波也表示，专项培训班有效激活了年轻技能人才学习的主动性、积极性，本矿报名参加人数还在持续增加。

截至目前，电工素质提升专项培训班已经累计举办7期，培训机电技能人才101名。从“技术工人”到“数智工匠”，新一代机电技能人才正如春芽破土，为企业的焕新崛起注入澎湃动能。